当今的社会是一个管理化的社会。凡是身处社会中的任何东西似乎都可以纳入到管理的范围之内。那么我们的思想是不是也需要管理呢?事实上,无论是个人的还是团体的许多问题往往都出在思想上面。一个观念,一个信念,一个转念,一个闪念,都会给我们带来意想不到的结果。佛教里的禅宗所讲究的“参禅”,就是主张一种“思维修”,也就是强调“静虑”,强调“调心之法”。在遇到麻烦的时候,我们大多以为是“境碍心,事碍理”,而完全不知道是“心碍境,理碍事”。人心是天底下最不可思议的东西,不然也就不会有宗教的存在了。有时,我们的心如同明镜;有时,我们的心又如同墙壁。
以企业的管理为例,当公司企业遇到市场波动、人员涣散、团队不力的时候,企业的思想管理问题就会浮现出来。企业管理是一门最深奥的学问。无论是其中的生产管理,还是成本管理、财务管理、营销管理和人事管理,无一不耗费企业的大量精力。然而在这些管理的背后,还有一个更加难以驾驭的“思想管理”。应该说企业文化建设就是要解决这个问题。如何在企业团体中营造一种积极向上奋发创新的人和氛围?除了必要的物质刺激和制度措施之外,关键是要有企业的价值导向和发展目标。
在哲学咨询中出现的“公司哲学家”就相当于一个管理顾问的角色。他的任务是从思想管理的角度对企业进行诊断和分析,采用小组形式展开“苏格拉底式的对话”。当然与通常的企业管理顾问相比,公司哲学家不会提供生产销售等技术解决方案,而是关注如何提升企业文化,建立企业经营活动所需的伦理原则。通过小组形式的对话,让员工参与讨论企业的发展,讨论赚钱的方法目的、讨论职业生涯的意义价值等。
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