7月7日下午，“青青小草”社会实践团前往位于山东省淄博市张店区的山东民基新材料科技有限公司，对化工专业毕业生留淄情况及就业形势进行采访调研，本次调研有山东民基新材料科技有限公司人力资源部李红梅、耿云玲、姜万勇、孙冠群以及山东理工大学化学化工学院曾世蓉、杨建壮、许文馨、常怡琳等15名同学参加。
山东民基新材料科技有限公司成立于2008年5月，获山东省高新技术企业、山东省双体系标杆企业等荣誉20余项，拥有省级和市级“一企一技术”研发中心、淄博市工程研究中心，已申报、拥有专利30余项，该公司致力于研发构建“投入-产出-资源循环利用”的安全环保绿色制造体系，打造了新旧动能转换的“民基样板”。
实践伊始，实践团于山东民基新材料科技有限公司门卫处进行了外来人员登记，之后在负责校招的孙冠群老师的带领下，我们来到了公司的会议室。山东民基新材料科技有限公司人力资源部李红梅科长就毕业生就业相关问题进行了解答，她认为毕业生分流（考研、考公、考编、回家就业、转行）对企业招聘有一定影响；此外，李科长强调了学生由学校进入社会后心态转变问题，当今学生由于就业选择广且多为独生子女家庭导致学生心态浮躁、对待遇高期望、不愿脱离舒适圈，她认为学生进入社会前应做好心态上的准备和思维上的调整，避免急于求成、眼高手低等情况。
随后，实践团杨建壮就学生由学校步入社会这一阶段能够做哪些准备进行了提问，姜万勇老师认为大二、大三时期应当根据个人性格特质、兴趣爱好、专业角度、社会实践等方面做好职业生涯规划，学生在学校时期应当提高情商及专业水平、培养学习能力、勇于试错以及通过社会实践等多认识社会、接触社会，学生毕业前应当对自己的职业及未来有清晰定位；此外，他认为学生应当提高自己的行动力，杜绝空想主义。
紧接着，实践团成员张亚男就学历对于就业的影响进行了提问，孙冠群老师认为学历仅仅是敲门砖，关键在于学生综合素质及后续能为公司创造的价值；与此同时，耿云玲老师认为当下校招困难主要包括学生心态浮躁及职业规划空白两方面的原因，她认为学生在进行就业选择时应当对公司进行长远观察，对薪资、岗位、成长空间综合考量，脚踏实地、避免急于求成，姜万勇老师提出大学时期应当提升自己、充实自己，不要将过多时间放在恋爱等方面上。在疫情对于化工企业招聘及人员流动影响这一问题上，李红梅科长表示疫情对于化工企业冲击较小，人员流动状况正常或略有减少。
最后，“青青小草”社会实践团在一楼大厅与李红梅、耿云玲、姜万勇、孙冠群四位老师进行合影。此次参观调研，旨在通过分析留淄政策、就业形势，助力人才就业，为毕业生就业及企业招聘搭建交流窗口，促进双方交流。
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