“城里和村里生活若是相差不大，自然是住在村里更好。”村委说道。
7月6日，由浙江农林大学村官学院组成的多支社会实践小分队分头行动，如火如荼的开展起为期七日的下乡实践活动。他们今天探访的是临安区如龙村。
村委很热情，亲自接送实践组成员，并一起观光了如龙寺、老共产党员的家和未来发展旅游业的景观区，最后在村委会议室召开了座谈。
“村内党员年龄结构呈橄榄状，人口的流入和流出很稳定。”村委说道。这让在场的实践组成员都感到震惊，对他们而言，这有悖常识。村子难道不都是留不住年轻人吗？且先前所调研的村子也都是对村子人口年龄结构呈现老龄化而表示担忧。这个村子有什么留住年轻人的秘诀？
“村子可能离镇上距离较近。村内路面硬化工程做的到位，城乡公交畅通，平时最远的百姓也就是到白天到镇上工作，晚上坐公交回来，基本没人想走太远。”村委说。
“医院是不是也在附近？”实践组成员紧接着问。
“的确，不仅如此，我们还有排舞队，在镇上、在村里文化礼堂都会定期表演，文化生活也很丰富。”生活在这样风景宜人、基建和公共服务完善的村子，是件很美好的事。但是，要想安稳的居住在村子里，就业应如何稳定？
“村里有种植大户，专门卖苋菜梗，其产业能带动一部分村里人就业。还有村附近存在十几家小微企业，离得近且便利。再像村集体，靠土地成立股份合作社，每年也有保底的股金收入，日子还是好的。”实践组成员听着，一脸憧憬。
“其实要想留住新鲜血液，需要在产业就业、精神文明建设、生态环境治理、基础设施建设等多方面都做好工作。但是这些工作如何才能做好？”实践组成员提出了疑问。
“这是党员干部一直在发挥先锋模范作用，像今年年初举办的党建活动，老百姓有问题党员包干。像早上采访的老党员有威信，村里人都信任他，村里若涌现出越来越多这样的党员干部，发展会越来越顺。”村委解释道。
其实对话之间，体现的就是城乡融合发展之路。城乡间的差异越来越小，党建发展中存在的年龄结构问题就不再是问题，党建引领的道路也将走的更加坚实有力。
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