就大学生就业问题和情况与就业局局长进行深入探讨
今日实践队员到就业人才服务中心同就业局局长盛华平和人力资源管理部开展深入交流与学习，对大学生就业问题与情况进行深入探讨。此行了解到了很多的就业知识，领导还指导了队伍的研究目标，提供了宝贵的意见和数据。
局长盛华平指出，由于疫情的冲击，导致整个食品行业的吸收就业能力削弱，就业难度上涨。疫情导致整个食品行业低迷，虽然有向好的趋势发展，但食品行业的吸收就业能力还未恢复，就业比较困难。
其次，招聘渠道的改变也在影响大学生的求职就业，现在的招聘渠道有网站招聘，校园招聘，现场招聘等。这些招聘方式各有优劣之处，像是网站招聘，它的优势是网络招聘没有时间、地域限制，受众人数多，覆盖面广，可以获取大量的应聘者信息。HR还可以到相应人才库主动搜索自己需要的人才，通过关键词的筛选，使得结果更加准确。但劣势是知名度较高的企业往往会收到大量的简历，同时，也可能充斥着大量的虚假信息，HR需要花费一定的时间和精力去筛选简历。而对于一些知名度低的小企业而言，很可能会出现无人问津的尴尬局面。企业会根据自身的需要去选择不同的招聘渠道，大学生如果想要寻找到合适的工作，那么选择招聘渠道是很重要的。
现在就业市场对大学生的素质要求不断提高也是大学生就业困难的一个因素。今年的考研人数已经达到了457万，企业对大学生的要求也越来越高，很多人开始认为不考研就没有资格去到更好的岗位上。这种情况也导致了现在越来越多的大学生选择考研，而就业市场对大学生的素质要求提高的现象。
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