7月5日早上，“同薪燃梦”社会实践小队调研组队员胡锦柏、李欣慰、谢景杰和朱鹏琨一行人到达汉川市就业人才服务中心进行疫情影响下大学生就业情况的考察，对就业局局长盛华平进行了采访，对影响大学生就业的种种问题进行了解和探讨。
根据了解，现在影响大学生就业的因素有就业竞争激烈、就业岗位数量急剧减少、平均薪酬水平降低、流动性增加和就业心理问题普遍化等。
就业竞争压力与就业岗位问题，一部分原因是由于近年来国内外新冠疫情反反复复，国内经济增长缺乏动力，直接导致日益增加的毕业大学生群体相比往年更难在短期内找到合适的工作。而疫情时代与后疫情时代中，各国的经济都受到了不同程度的影响，许多公司不得不精简人员、降低薪资甚至是倒闭，就业岗位也随之急剧减少，同时，国外留学的毕业生或是因疫情无法出国的毕业生，因此不得不选择在国内就业，给本就紧张的就业形势增加了压力。
除此之外，由于疫情的影响，各企业的所给出的薪资水平有所下降，这也给大学生的职业选择造成了一定影响。一方面，部分大学生因为就业观念问题，不愿意到薪资低的企业工作，出现“眼高手低”的情况，另一方面，低薪资待遇增加了企业员工的流动性，间接地增加了应届生寻找工作的难度，相同薪资待遇的工作，企业更偏向于招录工作时间长、经验丰富的工作人员，而非缺乏经验的应届大学生。
大学生的就业心理也是影响就业形势的一大因素。部分大学生存在慢就业、不就业或者是“眼高手低”的情况。随着就业压力的不断变大，有一部分大学生仍然沉溺于大学的温暖生活中，不敢去面对社会的历练，或是高估了自己的实力和履历，不肯到一线工作，只想到管理层。
针对如今就业形势，就业局局长盛华平给出了自己的见解和指导。国内外经济受到疫情的冲击，各企业单位提供就业能力受到影响，岗位数量与待就业大学生数量差距悬殊，社会上的岗位与毕业大学生比例为一比五，意味着光一个岗位就有五个大学生要去竞争，而这仅仅只是一个月薪两千的岗位。盛局长这一事例直接形象地点出了现在大学生的就业困境。
为了积极帮助大学生尽快就业，就业局与各企业也在努力想办法伸出援手，目前的问题在于，随着工业4.0的发展，企业需要更多具有专业技术和专业知识的操作型人才，而这些人才往往需要在车间或是一线工作，虽然企业给出的薪资待遇不错，但由于工作环境的影响，没有多少具有专业知识的大学生愿意到企业就职。针对这个问题，就业局也在努力与企业沟通解决，为毕业大学生与企业构建沟通桥梁，希望能够缓解就业问题。
随着市场的不断发展扩大，就业市场对于大学生素质的要求也在不断提高，刚毕业的大学生往往达不到企业的发展要求，这就要求大学生不断提高自己的知识水平，贯彻“终生学习”理念，时刻提高自身，跟上社会发展步伐。
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