近期，妇女权益保障法修订草案新增规定用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的外，不得限定男性或者规定男性优先，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿等。女性在各个职业的舞台上发挥着越来越重要的作用，已经成为职场中不可或缺的一支主力军。有关职场女性的讨论从未间断，随着《北京女子图鉴》、《上海女子图鉴》一系列职场剧的热播，关注点逐渐从婚育观、事业观等个人议题上升到性别平等这类社会议题。职场女性从生活方式到价值观念发生了很大的变化，时代的发展和社会的变化使现代女性体会到了更大的就业压力，如何让保障当前形势下女性的职场权益成为了重要议题。
为了调研当前形势下女性职场权益，山东建筑大学管理工程学院开启“巾帼行动”寒假社会实践。以调研采访为主要内容，积极探索女性职场发展现状，了解市场与求职者双向的意向要求，进一步保障女大学生的求职权益，为在校大学生提供更好的就业指导。
本次巾帼行动战略分为四部走:调研企业HR、调研女性在职者、调研女性应届毕业生以及妇女联合协会，从四个方面出手，着力探索女性权益与市场需求的双向互动，努力为女性提供更好的权益服务通道。队员牢记本次实践的意义，做走在实践前列的参与者，践行者，奋进者。队员们在可看，可听，可学，可讲，可思，可感的浸染式采访中开展实践。在实践中受教育，长才干，做奉献。
倾听职场，深入职场
——采访企业HR
本次社会实践，巾帼行动团与奥德集团杨女士，历城控股集团王先生取得联系，针对职场女性的发展现状、其所面临的困境、公司为女职工提供的权益等方面对职场女性发展进行深入分析。
在采访中，两位老师都曾提到，从职场职级分布来看，相比男性，更大占比的女性在基层岗位任职。在管理岗位，女性在中层的占比反超男性，女性在高层的占比仍略逊于男性，但差距已不再悬殊。值得注意的是，女性在技术岗位的占比普遍低于男性，技术类工作似乎是男性群体的专属。
另外，行动团也从采访中得知，两家企业都做到了“情系职工，爱在身边”的原则，针对于女性在职者都提供了三八节福利、婚假、产假、哺乳假、新生儿福利等福利政策。这些既表现了对女性地位和权益的肯定与尊重，也是在引导积极、正能量的企业文化。
同时，杨女士也提到了如何平衡家庭和事业的关系这类职场女性最关心的问题，工作和家庭是两个相辅相成的个体，而不是矛盾体，应当同时兼顾起来。家庭和事业几乎是同等重要的，地位相应也应是平等的，是相辅相成的。事业是基础，家庭是港湾。事业，是人们追求物质的基础，家庭，是人们疲惫时休憩的港湾。找好定位，平衡家庭与事业之间的关系，辛勤耕耘，经营爱之港湾。
芳华筑梦，代言女性
——采访在职女性
为了解女性在职者职场探索历程，为刚毕业的女大学生提供更多方向选择及经验分享，行动团分别对海源工程咨询公司项目经理李女士和vogue中国财务经理王女士进行线上采访。
李女士提到了职场女性从应聘面试到入职工作，可能会遭遇各种不公平对待。职场女性在职业地位和社会权力方面的弱势直接源于：她们是女性，性别本身就招致了歧视。一些施工单位甚至都不会收取女性的入职简历。女性在应聘时也会被询问婚育状况，似乎此类成了女性面试的必答题。
针对女性在职者有哪些权益需要完善这类问题，王女士和李女士都提到了企业应该完善生育保障制度。生育职场之路的“炸弹”。《2021中国女性职场现状调查报告》调查指出，52.6%的职场女性因生育改变职业生涯规划，45.4%的职场妈妈职业发展受到了负面影响，其中，23.6%的职场妈妈表示在生育后失业，17.6%的职场妈妈失去了原来的工作岗位或被调岗，4.2%的职场妈妈表示薪酬有所下降。关于职场女性的生育问题，是大到一个国家、企业，小到一个家庭都必须重视的问题，因为这不仅仅关系到企业的发展，也关系到家庭是否幸福，社会是否稳定。因此，国家应该出于保护女性的角度出台相关政策，企业也应发扬对女性的关爱，努力改善職场女性关于生育给其职业生涯带来的不良影响，使企业更加人性化的发展。
李女士和王女士也给当代求职者和在校大学生一些发展建议：做一个积极主动的人，找准自己的目标，将目标落在行动上，脚踏实地，仰望星空。首先，夯实专业知识技能。女大学生在大学期间要认真学习专业基础知识和专业理论，要善于将专业知识和专业理论融会贯通。其次，积极参加社会实践活动，锻炼实际工作能力。再次，培养良好心理素质。女大学生良好的心理素质是促使其顺利就业的重要突破口。
在采访中，行动团也发现了诸多问题，比如当代职场女性的维权意识薄弱，对维权途径的了解也是微乎其微。作为职场的独立女性，公司应重视职场女性正当权益的维护，并将坚持做好女性维权的培训工作，以此提升公司全体女性的维权意识。企业应与职工共同维护女性权益，营造风清气正的职场环境，引导积极、正能量的企业文化。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索
——采访求职大学生
在这个经济全球化的时代，大学生就业难也成为社会关注的热点。相对而言，女大学生的就业形式更加不容乐观。女大学生是中国知识女性中最年轻、最富有朝气的一部分，是中国社会人才资源的重要组成部分。女大学生就业难问题因其性别特征更引人关注。
为了解女性求职者求职意愿，更好提供帮扶服务。借此机会行动团采访了山东建筑大学应届毕业生卢同学和黄同学。
据采访可知，当代女大学生的薪酬期望值低于男性，实际薪资也远低于期望值。在择业过程中，“体面”“轻松”“铁饭碗”的单位一直受到学子的青睐。在近几年国企招工中，有的一个岗位会吸引几千人来竞争，就业压力和竞争压力不断增加。
女生就业难的问题不能简单的归结于某些单一因素的影响，而是国内外宏观经济背景、社会价值观、用人单位、高校及女大学生自身等各方面因素共同作用的结果，主要也是受到自身生理因素和传统思想观念的影响。据了解可知，现在的女性都在努力冲破传统思想的束缚，提高就业竞争力。两位学姐在寻找工作时充分发挥“术业有专攻”的原则，对自己专业进行深入综合的分析，给自己恰当的认知和定位，找自己心仪和专业对口的工作。
女大学生应深刻认识到导致其就业难的原因不仅和宏观经济环境、社会价值取向、用人单位的偏见等因素相关，同时，自身因素也不可忽视，故女大学生应转变就业观念，摆正心态，努力提升就业竞争力，以实现良好就业。
行之力则知愈进，知之深则行愈达
——妇联实践
为帮助在职女性寻求更好的帮扶途径，巾帼行动团部分成员来到邹平市妇联，在思想引领、服务引领、责任引领上下功夫、求实效，努力锻造一支信念坚、业务精、能力强、敢担当的“领头雁”队伍。
启动巾帼创业就业“她”行动。开展庆“三八”女性就业专场网络招聘会，组织家政养老技能、电商直播等培训，扶持女性创业。举办“平姐汇创 筑梦梁邹”巾帼好品推介展览会，为20多家巾帼创业企业提供展示平台，宣传推介巾帼好产品、好项目。聘请全市有影响力的女企业家作为“我与导师面对面”创业孵化项目巾帼创业导师，实现一对一或一对多创业指导。支持建立一批“妇”字号产业基地，培育扶持省、市各级“大姐工坊”，积极组织“巾帼信用贷”“鲁担巾帼贷”等活动，支持妇女创业就业。
实施巾帼志愿“她”行动。深化“平姐帮帮团”平姐说事、平姐调解、平姐宣讲、平姐帮办等志愿服务项目，于2021年荣获全省学雷锋志愿服务“四个100”最佳志愿服务组织。打造“爱心妈妈”志愿服务品牌，开展“把爱带回家”“童心向党迎百年 爱心相伴共成长”亲子红色研学，以“公益+志愿”为理念开展“情暖童心 牵手共成长”暑期公益训练营等活动，不断丰富关爱儿童工作品牌内涵，提升妇联干部参与基层治理的能力和手段。
实施巾帼维权“她”行动。深化“幸福护航”婚姻家庭辅导服务，依托妇女之家、妇女儿童家园等阵地，将辅导“关口”前移，宣传正确婚恋观，传播良好家风；与政法委联合开展“护巢行动”行动，打造“平姐+网格”基层社会治理新模式，镇、村“平姐帮帮团”及时把纠纷解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，用和谐家庭助推和谐社会，创建“平安幸福家庭”。
小小的政策服务，承载着满满责任。通过开展“纵深推进三大行动，为巾帼头雁提质赋能” 活动，加深了妇联与邹平市妇女的感情，增强了妇联组织在妇女群众中的凝聚力。下一步，邹平市妇联将继续为让广大妇女群众办实事，让她们沐浴党的阳光雨露下，共建共享美好生活。
如人饮水，冷暖自知。女性的发展状态，女性自己最清楚也最在意。女性发展的根本在于女性群体自身努力。一方面女性要自尊、自强、自信、自立，不断提升自身价值，展现女性魅力，创造幸福人生，走在时代前列。另一方面，妇女组织要团结凝聚广大女性，有效服务女性需求，助推女性成长成才、建功立业，维护女性合法权益，积极营造有利于全面发展的社会环境。
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