为探究不同因素变化对劳动者退休时点选择的影响，同时从组织关系评价角度对劳动者退休时点选择的影响机制进行拓展，山东大学（威海）“桑榆非晚，荫蔽新芽”调研团于7月19日至8月24日前往扬中市、青岛市、枣庄市、重庆市等地进行实地调研，通过实地考察与相关负责人访谈等方式展开调研活动。
7月19日至7月24日，调研团成员一同协商与撰写访谈提纲与调研问卷，为此次社会实践调研进行前期准备工作，团队暑期社会实践正式拉开序幕。
7月24日至7月30日，山东大学（威海）“桑榆非晚，荫蔽新芽”调研团来到了烟台市栖霞市老干部局、扬中市信访局、扬中市发展改革和经济贸易委员会等地进行调研。首先，团队通过发放线下问卷的方式，对机构内公务员、企业员工等主体进行了调查，了解其退休意愿及影响机制。紧接着，与机构相关负责人进行了访谈，以获取公务员群体、企业员工群体等不同主体对于延迟退休政策的态度以及组织关系评价感知，最后，团队咨询了延迟政策在各地的具体执行情况及影响因素并进行记录。至此，烟台、扬中市调研结束。
8月2日至8月8日，调研团先后前往莱西市公安局人口管理大队、青岛市荣华建设集团有限公司、东港区人力资源和社会保障局、枣庄市文化路街道社区党群服务中心等地开展调研。通过问卷的发放与相关人员的访谈，团队了解到了政府、企业等不同受众对于延迟退休政策的态度以及不同地区政策实施情况，为相关政策的完善提供了宝贵的实践材料。至此，团队的调研活动已经基本结束。
8月8日至8月24日，团队基于现有的调研成果，进行材料收集、资料整理，并撰写结题报告书，为本次社会实践画上了圆满的句号。
经过本次调研活动， “桑榆非晚，荫蔽新芽”调研团充分了解了六省十地不同地区劳动者对于延迟退休政策的态度与各地延迟退休政策的实施情况与影响因素，并从组织关系评价角度进行课题的纵向延伸，为国家延迟退休政策的完善和施行提供了宝贵的实践材料和理论基础，具有十分重要的现实意义。
“桑榆非晚，荫蔽新芽”调研团
8月24日
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