任立冬进入公司后最先接触的工作是招聘，招聘主要是通过线上的形式，公司提供一个boss直聘的付费端口，但是任立冬觉得仅仅一个端口是远远不够用的，所以他自己注册了58同城，招财猫等招聘网站和软件的招聘账号，虽然没有对账号进行付费，但是也起到了一定的作用。任立冬每天用这些软件回复求职者信息，并筛选简历，最终邀约求职者来公司进行面试。
进入公司一段时间后，由于任立冬同学把招聘工作完成的很好，人力资源部经理很快就让他接触了面试。起初他有些紧张，不知道该问些什么，也不能对求职者的好坏做出准确判断。接触几天后，他自己有了大概的了解，再加上经理对他的精心培训和耐心指导，如今的他可以自如地完成面试并且对人员质量做出评估。
人力资源部还有很重要的一个职能就是培训。任立冬同学接触工作时适应快，上手快，他的经理也是任用贤人，所以让他很快的接触了培训的工作。公司的入职机制是培训上岗，每个周一、周三、周五都会开展新人培训班。任立冬同学则主要负责每个培训班的第二节课——公司规章制度的讲解及奖罚机制的构成。任立冬幽默地对经理说：“我就放开了讲，讲对了就完成工作，讲错了他们也不知道，我自己再圆回来哈哈”。
任立冬还负责员工的绩效考勤等工作，每天检查公司员工的工装工牌穿戴情况，还负责每天从钉钉后台导出员工的打卡情况，确认其正常打卡、迟到、旷工、忘打卡、请假等等情况并整合在员工考勤表中，在月末时对员工考勤情况进行相应的工资结算。
在没有以上说的这些相对机动一些的工作的时候，任立冬还会做一些表格，如面试人员表，入职人员表，转正人员表，个人绩效考核表等等。他说到：“人事的工作就是事无巨细，眼里要有活，工作就会完成的更好，自己也能学到更多”。
任立冬在这个暑假找这份实习的一大原因是想在疫情下积极响应祖国的复工复产工作，一方面也是想让自己早一点的接触职场。任立冬大学所修专业为人力资源管理，他不想让自己所学的知识仅仅的停留在课本上，他更想设身处地的去感受一下人力资源部的工作到底是什么样的。在工作中他看到了社会中形形色色的人，有自信满满、势在必得的求职者，也有为了维持生计十分渴望工作的年轻人，也有“我就是来你们公司看看”的不太需要工作的大哥……他受到了领导的夸奖，也接受了领导的批评；他得到了同事的鼓励，也被人在背后传了小话。他笑着说道：“人真是世界上最复杂的动物，人事的工作也真的很锻炼人，这份让自己成长的社会实践，我买单了。”虽然社会实践结束了，但任立冬依旧在成长的路上奔跑着。
文字记者：经济管理学院辽宁鼎创科技发展有限公司个人实习 任立冬
摄影记者：经济管理学院辽宁鼎创科技发展有限公司个人实习 任立冬
审 核 人：辽宁鼎创科技发展有限公司人力资源部经理 付林
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