学习了一些以前从没接触过的劳动知识以后，我才发现原来“劳动”是一件并不简单的事。方方面面都值得我们思考。
比如说保障劳动者权益，历来并不是一句空谈。我国宪法第43条明确规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。1995年施行的《劳动法》和 2008年相继出台的《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假实行办法》，构成了“四位一体”的法律保障格局。可以看到我国在保护劳动者权益的法治道路上在前进，但更多的现状替那些仍旧生活在权益“阴暗面”的广大底层劳动者们呐喊：让劳动者权益行走在阳光下，任重而道远！
法规制度的不断完善是让劳动者权益行走在阳光下的基础。目前，从中央到各地区的劳动法规中都涉及对劳动者权益的保护，但操作起来却少了很多细节，不便于执行。在法规的完善上，可以借鉴先进经验，比如在带薪休假制度的落实上，需加大权威性和约束性，促进劳动者权益的保障更加有法可依。
政府部门的履职尽责是让劳动者权益行走在阳光下的保障。在劳资双方博弈地位失衡的情况下，劳动、人事等部门务必发挥起主导作用，将监督关口前移，变被动为主动，变坐等上门投诉为主动下去服务。提升公权力对保障劳动者合法权益的支持力度。同时，各级工会组织须提高为劳动者争取权益的主动性；各级执法监察部门应采取更加积极有效的措施，对政策贯彻不到位、制度执行不合理等现象依规进行处罚，强化制度保障，为劳动者权益保障的运行提供支撑。
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