中国青年网武汉7月28日电（通讯员 安娜）
2020年7月28日，我们团队也对贵州省贵阳市花溪区贵州安旭合建筑工程有限公司进行了疫情后复工复产调研访谈。公司总人数也是约50人，主要负责人2人，我们对部分员工进行了调研问卷访谈，和负责人进行了访谈交流。
摄像机镜头下贵州省贵阳市花溪区贵州安旭合建筑工程有限公司工地实时工作现状。中国青年网通讯员 安娜 摄
某网律师在疫情期间针对疫情后复工复产的员工子女问题，发表了如下看法。近日向我咨询关于疫情期间子女看护问题的企业职员最多。目前北京、杭州等地已出台关于双职工家庭可由一名职工在家看护子女，但其他地区尚未出台相关政策。另外，已出台政策仍较粗略，“育儿假”也并未实际落到实处，在保护女职工权益的同时，未考虑企业利益的可能性损失，也未赋予单位和企业进一步细化政策的空间。建议允许单位和企业对“带薪政策”进行合理性解释与细化，如允许根据家庭子女数量和员工工龄长短实施差异化对待。对于独自抚养未成年子女的单亲妈妈家庭等特殊群体，政策应更为深入，通过建立街道和社区帮困站等形式为她们提供临时托管服务。所以针对这一评论，我们对贵州省安旭合建筑工程有限公司疫情防控期间不开学，孩子照料也成了社会问题，如何破解？
贵州省安旭合建筑工程有限公司负责人回答说:希望在企业复工复产的同时，公司可以在政策方面照顾一下自己家里由于疫情而导致的孩子没开学，未成年却又无人照顾的问题，比如希望可以有一个相对比较聚集的地方来管理孩子的日常，照顾好孩子的安全问题。
中国青年网通讯员 安娜 摄
国家政策对疫情防控措施的开展，为调查其效果报告，我们针对企业工作人员健康管理问题对贵州省安旭合建筑工程有限公司提出:工地应该如何准确的保证每个员工实时到达工作地点进行后续工作时，是属于健康安全的状态的？
贵州省安旭合建筑工程有限公司负责人回答说:公司针对到点人员会采取量体温或者口头询问的方式来管理健康安全问题，体温合格，每日签到，公司让我们每个人员工作的放心，工作的安心。
工地人员正积极的进行土地挖掘改造工作和机器故障检查工作并询问身体工作中身体舒适度过程中。中国青年网通讯员 安娜 摄
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