2019年12月30日上午，福建农林大学2017级人力资源管理专业第四实习小组的14位同学在孙海岗老师的带领下再一次来到了福建策德人力资源有限公司（以下简称“策德”），开始了新一天的课程实习。
一开始我们做了行业招聘信息的分享，在我们的分享结束后，Hellen姐（策德行业总监）也对我们提出了一些建议：积极关注行业内高级人才的背景履历，关注他们的晋升路线，结合自己实际设计职业生涯发展路线。
接下来Hellen姐继续为我们讲解了猎头业务流程的后面几个步骤。在讲解面试流程这个步骤的过程中，Hellen姐重点和我们讲述了风险管理意识的把控。在她的分享下，我们了解到在招聘整个过程，具有风险管理意识很重要，而我们可以在与候选人交流过程中可以重点关注以下几个方面，减少招聘无用功。第一是薪酬，了解该候选人目前的薪酬架构，实发工资及其期望工资；第二是家庭，在这个过程中要站在用人部门的角度，了解候选人近期是否有结婚生子的打算、子女教育问题以及家人是否支持等因素；第三是职级，把握候选人的诉求，了解当前职位的职级、权责范围，以及接下来对新职位的相关期望；第四是文化，使候选人提前了解新公司的企业文化、领导风格等，关注候选人的文化适应度、性格、想法等；第五是机会，即了解候选人目前存在哪些职业机会，这些机会条件如何，在机会中的排序如何等。在关注这些问题的同时，把控好风险管理，有利于提高招聘工作的效率。
在Hellen姐的“干货”分享中，我们收获满满，不仅对猎头业务产生了更大的兴趣，也深入了解猎头业务流程，还加强了自己的综合水平。
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