12月30日下午，福建农林大学管理学院（旅游学院）17人力资源管理的第三小组集合于福州人才储备中心的福建策德人力资源有限公司，开启了在策德实习的最后一个下午。经过中午短暂的休息过后，我们再次聚集来到了熟悉的会议室，听Helen姐讲述猎头工作最后几个流程。
在谈及offer时，廖总说到，在offer谈判时需要注意岗位候选人对薪酬的期望值，对于薪酬方面，则需要候选方与企业方进行最终的确定。而offer的发放需要确认候选人是否入职以及做好入职前的沟通。在此期间，廖总打趣的说道：“做猎头，就是要把不好之处都揽在自己身上，把优点全归给候选人以及企业方。”原来，一名好的猎头除了为企业方寻找合适的人才外，更重要的是要正确处理好候选人与企业两方的关系，保证双赢。联系到面试时询问薪酬的时候，应先询问应聘者的期望值，然后再委婉的说明本公司可能给予的薪酬。当然，这只是面试技巧的一小部分，更多的面试技巧应在实践中不断积累。
针对猎头行业的特殊性，廖总向我们介绍了猎头活动的最后一个环节——候选人入职跟踪，她指出，入职跟踪分为四个阶段。
在讲述完整个猎头的业务流程后，Helen姐与我们的同学们进行了答疑换节。随着最后一个问题的结束，我们为时2天的实习也落下了帷幕。在这两天里，学到了很多课堂上没有的知识，希望与策德有缘再见！
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