17人力学生赴策德人力实习系列报告之奔向社会，培训为先

2019年12月9日清晨，我们在冬日的暖阳下踏上了求知的道路。在朝露即将落地之时我们乘上了通往福州市人才储备中心的大巴车，怀着紧张的心情来到了我们所要实习的企业——策德人力资源管理有限公司（以下简称策德人力）。

在策德人力总监廖总亲切热情的招待下，我们放下了紧张的情绪，心中只存期待。整个上午，廖总为我们介绍了猎头企业与企业公司内部的人力资源部门的相同与不同之处，加深了我们对猎头行业的认知。在未接触猎头行业之前，我对猎头的认知是仅仅与各层次大咖们聊天，询问对方的工作意向，尽可能达到使高级人力资源在各企业间重新分配的目的。但经过廖总的详细介绍，我认识到猎头顾问的工作并非那么容易。

猎头顾问们不仅要与高级人力资源进行沟通交流，还得先对所要选择的目标对象做一个自画像，用这张自画像对人才进行初步筛选，再与筛选后符合条件的人才进行沟通，了解对方的工作意愿，对这个人的可招募性进行分析，对有可能成功招募的对象不断沟通然后让其参加用人单位的面试，廖总为了方便我们理解，举了个简单的例子：猎头顾问就相当于男方母亲，用人单位是男方，就像母亲为儿子找媳妇一样，顾问们的责任就是帮助用人单位选人才，先按照用人单位的用人要求初步筛选以及面试，再将理想的几位人选推荐给用人单位。通过这个例子我们更好了解了猎头顾问这个职业，当然他们的职责不止这些，还得要为候选人们做面试前辅导，提高他们的求职成功率，还得将未选上或已选上的优秀人才利用起来，创建人才数据库，用来为后续的工作提供一个人才选择的渠道，当然不能少了对数据库的定期更新。

廖总为我们介绍的这些内容丰富了我们对猎头行业的认识，介绍完策德的情况以及她个人的一些经验之后，我们与廖总合影一张留作纪念。我们都很感谢能得到这次机会，得到廖总的悉心解答与照顾。我们期待着明日的到来，期待着廖总再一次相遇，我们也都希望能够帮上廖总，为策德人力资源有限公司献上自己的微薄之力。

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