最近，一张河南省通许县“朱砂镇全体乡村医生辞职报告”在网上流传。就在该事件仍然迷雾重重的时候，7日，网上又曝出一份该县“大岗李乡 全体乡村医生辞职报告”，这份报告内容与朱砂镇村医的辞职报告内容一致，仅抬头落款换为“大岗李乡”，这次摁下红指印的有28名乡村医生。
乡村医生制度是实施健康中国战略的重要基础，也是富有中国特色的一个基层医疗制度。相比于乡镇和县级医院的医生，乡村医生与所服务的村民朝夕相处、知根知底，可以随时随地、机动灵活地为村民提供最合适的基本公共卫生服务。2019年《政府工作报告》就明确提出：“将新增基本公共卫生服务财政补助经费全部用于村和社区，务必让基层群众受益。”
这样一项造福百姓的制度为何近日在网上掀起如此大的社会风波，本该日益被完善的制度又遇到了什么落实上的瓶颈，我们又能为乡村医生的未来发展做些什么，带着这些疑问，我们成立“年少有为”社会实践团队，前往河南省通许县实践调研。
（团队与乡村医生的合影）
8月14日，团队各成员从各地出发，乘坐火车前往实践地点河南省通许县。待安置好住宿片刻休息后，我们集合并开会：进一步确定未来几天的具体实践任务，分工合作搜集大量关于村医待遇、村医的保障、政府对村医的扶持等资料。
（团队成员一起聆听乡村医生讲述他的故事）
15日一大早，我们就集合队伍前往朱砂镇卫生院，一进门便看到许多人在院子里排队，经采访得知，村里的妇女们都在进行免费体检活动，我们随机对院内一位大爷进行采访，他告诉我们，村里的百姓除了头疼脑热等小毛病找一下村医，其他情况都会到这公立的卫生院来看病。接着，我们有幸找到了朱砂镇卫生院负责人，她为我们介绍了朱砂镇管辖下的村医的详细情况，我们也对村医的管理和对村医的管理运作机制有了更加深入的了解。下午，我们去了新闻报道中提及的朱砂村村卫生室、小岗村村卫生室，不巧的是这里的村医都进行外出学习。
（团队采访朱砂镇卫生院负责人）
16日，我们前往了东水沃村卫生室、东水沃村诊所和下洼村卫生室，在与各个村医的沟通交流中，我们了解到许多问题：村医的工作经历、村医的收入结构、村医的政府补助、村医需要负责的公共卫生服务项目、村医退休后有无社会保障、上级对医保的报销情况、他们的身份编制、以及他们认为村医目前所面临的最大困境等。对于乡村医生的制度问题，我们从这些工作在一线的乡村医生口中了解到了最真实的现状，我们也真实的感受到了让他们进退两难的矛盾困扰：一颗为百姓做好健康守护工作的热情同现实保障问题冲突，他们该何去何从？
（成员与医生交流访谈）
让更多的人享受更高质量的乡村医疗卫生服务，让医疗发展的成果更多惠及基层群众，让在职的乡村医生真正享受到国家和社会对于他们的尊重和关爱，让乡村医生成为有奔头有希望的职业，这是我们后续深入“乡村医生的困境与可持续发展机制”课题调查研究的最终愿望。
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