基层干部，尤其是乡镇一级的基层干部是最接近百姓的公权行使者。他不仅是人民政府了解群众的直接渠道，也是群众联系政府的直接渠道。他们决定着政府实施政策的效率，影响着基层治理的情况；也决定着群众对政府的认同度和信服度。我们“红色精神说与你听”暑期社会实践团队对丽水市莲都区进行调研，了解乡村振兴战略的实施成果，以及对基层干部进行了解和学习。
2019年7月16日，是实践团在莲都区进行调研的第三天。这三天志愿者们对钱塘镇的三个主要村落及社区进行了实践和调研。我们刚到的时候对基层干部的工作分工、工作内容、工作模式以及组织结构都了解得不是很多。但是经过这段时间的学习和实践，志愿者们了解到大多数的基层干部都是身兼数职，工作的时候也是一起协同工作。每个人都需要负责很多板块的工作，除了自己主要负责的岗位还有其他岗位的工作要做。他们就像是砖块一样，哪里需要他们，他们就去哪里。基层干部们遇到的一个主要问题就是：基层的人才严重缺失。没基层干部们遇到的一个主要问题就是：基层的人才严重缺失。没有太多的年轻知识份子愿意到乡镇这些基层政府单位进行工作，各类人才缺失严重。
志愿者们通过和村干部的交流了解到，现在的年轻人不愿意回到自己的家乡，或者是到基层工作。一是不能和群众很好的打成一片，没有群众基础，不能很好地开展相关工作；二是在基层工作需要面临很多繁琐的工作，不只是需要做好自己的工作，随时还要面临一些突发的事件；三是在基层工作，个人的收入较为微薄，在这个经济迅速增长的时代，这点薪水很难支撑家庭的开支。尤其是对男同志来说，很难养家糊口。一位村干部对我们说，愿意来基层工作的都是专业不对口的，而专业对口的也都不原来。一些年轻的基层干部不愿意留在基层、扎根基层，一心想通过考试或者借调，甚至辞职离开基层单位。基层工作的另外一个难题就是：基层单位的工作更难以开展。相对来说，在基层单位工作的人所要接触的人更是形形色色。他们所接触的人素质也高低不同。素质高一点的人，有利于他们开展工作；但是相对的，面对素质不那么高的人，就很难开展工作了，甚至开展不了工作。志愿者们在采访到一位村干部时，他说到：“工作再难开展，也得干下去，因为这是党和国家交代的任务，有困难就克服困难再做！在开展工作的时候，难免会得罪人，但是你不能因为担心得罪人就不开展工作，只能选择去得罪人。
我很清楚，要想把工作做好，就必须得得罪人；想要做好工作，就要得罪村里20%的人。只有这样才能开展好工作。”由此可见，基层干部的工作是多么的难以开展。在切身体会基层干部的工作之后，尤其是亲眼见过他们想尽办法地为解决村民们的问题，但是却不被村民理解。志愿者们能够体会到他们在开展工作时，不被其他人所理解的心酸与委屈。基层干部是实施国家战略的先头兵，他们奋斗在第一线。所以，基层干部是实施国家战略的先头兵，他们奋斗在第一线。所以，我们更应该推进干部管理机制等相关政策的改革；从荣誉、物质两方面对基层干部进行奖励，改善基层干部的待遇。让基层成为年轻干部愿意去、渴望去的理想地点；让基层成为年轻干部大展身手的舞台。
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