2019年7月12日，浙江工业大学化工学院WE锋队（以下简称WE锋队）受邀前往中控集团有限公司（以下简称中控），以了解企业、就业前景为主题，开展校企交流项目。
中控（SUPCON）是中国自动化、信息化和智能化技术、软件与解决方案供应商，业务涉及流程工业自动化及智能制造、智慧城市及智能交通、工业大数据、工控安全、科教仪器等众多领域。中控秉承“为客户创造价值、坚持奋斗与创新、敬业诚信、追求卓越”的企业价值观真诚面对每一位客户，在国内外构建了完善的服务机制及网络。
7月12日上午9:40，WE锋队成员准时到达中控集团公司，讲解员带领锋队成员参观中控文化展厅，对于中控主要经营产品、发展历程、经营理念、未来规划等方面做了讲解，由此，WE锋队队员对中控集团有了更全面的了解。期间，锋队成员还体验了中控的化工厂VR技术，感受了现代科技的魅力。
参观结束，齐经理在会议厅安排校友分享会。与会的还有六位在职校友。
谈及自动化与化工的联系，陈武学长表示，对于大宗化工器械，自动化操作系统的支持必不可少。使用中控自主研发的系统可以大幅度的降低整套设备的投入成本。
工作方面，李国学长谈到，中控销售部业务员需要频繁出差，每个业务员平均一年有250天以上在出差。化工销售尤其是化工软件销售一般需要跟着项目走，针对客户的需求及时给出可行的解决方案，因此业务员需要同时具备扎实的专业能力和丰富的化工知识储备。
丁志俊学长补充说，处在这个工作岗位上必须主动学习，一方面，要不断接受各种知识，对广泛的软件问题进行整理和总结，将理论内化；另一方面，要增强实践能力，将理论运用到实际问题的解决中，通过解决现场控制等问题，增加经验，提升能力。
就“重复性工作”这一问题，刘志学长解释说，无论是学习还是工作，都会同时兼有“创造性工作”和“重复性工作”，但往往更多的是“重复性工作”。重复性工作，它一般可复制性很强，但是这不意味着重复进行没有灵魂的复制粘贴，同一个工作可以在多次重复中总结出经验，找到一些窍门，进而优化它的解决方案。重复性工作可能枯燥乏味，也可以充满趣味。
针对想要面试中控的同学，学长们给出以下几个观点和建议：
1.每年中控面向我校招收毕业生人数在10人左右。在职我校学子表现良好，适应能力强，能够较快融入。
2.公司注重英语能力的考察，此外，面试时公司会以应聘者的个人品质、学习能力、发展潜力为主。基于兴趣点选择岗位，尽早准备。面试时保持自信，表现出积极向上的品质，做事要脚踏实地。
3.中控集团中业务员大部分是工科背景。其中，化工软件的销售涉及到化工工程与工艺的相关知识以及现场控制的理论和实践。此外，用户也会更倾向于和有化工背景同时了解设备运作模式的业务员合作。因此，面试时工科背景和相关背景的专业会更具有优势。
参访结束后，锋队成员们纷纷表示此行收获颇丰，感受到了中控始终坚持的“在中国的发展中留下深深的足迹”的愿景。
在此，WE锋队诚挚感谢中控集团有限公司对此次项目的大力支持和配合，也期待未来的校企交流能够有更进一步的发展。
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