人才振兴迫眉睫，科技帮扶助华原
——西安理工大学机仪学院“智慧兴农”团队赴华原村实地考察
为深入贯穿党的十九大做出的重大战略部署，实现乡村人才振兴战略，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的新型职业农民队伍，西安理工大学机械与精密仪器工程学院“智慧兴农”暑假社会实践服务队以陕西省渭南市大荔县华原村为试点村，开展了为期18天的社会实践调研活动。
学习经验，听取专家建议
2019年7月18日早上八点，“智慧兴农”社会实践服务队前往华原村村委会，在村委会主任卜占安的带领下，我们对农业种植示范户李保进进行访谈。李保进向我们介绍了水产养殖的主要优势条件、水产养殖地域分布以及年龄分布。采访过程中我们还了解到，李保进积极参加新型职业农民培训，他表示：“可能在建国初期很多人被动成为农民，认为农民这一职业只能提供基本的衣食住行。但是现在国家政策对农民提供很大的帮助，我认为农民这一职业很值得骄傲。”“由于我的文化程度有限，在一些种植问题上不知道怎么解决，在培训过程中我接触到更多专业知识和科学方法，我认为只有理论和实践结合才能更好地解决问题。”从李保进的字里行间实践服务队队员可以深刻地感受到了李保进对农民的认同感与自豪感，国家政策对农民切实的帮助从思想上改变了农民的思维贯式。
整装待发，抵达农户访谈
“智慧兴农”暑假社会实践服务队为提高效率，决定分头行动。团队成员分为两队，部分队员负责问卷调查，部分队员负责拍照记录，部分队员负责采访村民。一切按照行程有条不紊的进行着，成员们都保持着一丝不苟的工作态度，毫无懈怠。
下午14点，社会实践服务队成员深入村民家里进行采访。通过调研我们发现农业农村人才及劳动力外流依旧很严重，农村务农人员不足、视野不宽、年龄老化、素质偏低、本领恐慌等问题普遍存在，与乡村人才振兴的内在需求还存在不小的差距。除此之外，调研还发现村庄内部还存在一部分“用不上”型的劳动力。由于一些劳动力自身文化程度较低，因长久生活在相对封闭的环境中而缺乏与外界沟通的能力，已习惯了农村“早睡晚起”闲散的生活状态，对与国家政策抱有观望状态。因此，新兴职业农民政策推行刻不容缓。
上下求索，加强人才培训
挖掘人才是健全激励政策，振兴乡村的前提。“人既尽其才，则百事俱举；百事俱举，则强盛不足谋也。”地方要不断加大农村实用人才开发培养力度，懂得引才、识才、用才、育才、留才，让人才成为振兴乡村的强大助力。要特别重视挖掘乡村本土人才，用好乡村本土人才，防止人才外流，制定促进本土人才成长的激励政策、培育机制，才能培育出大量乡土人才和新型职业农民，发挥他们的示范效应，振兴乡村。
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