访谈东林中学舒主任，深入了解乡村教师管理层

继青山中学后，我们又访谈了妙西中学校长，东林中学舒主任，对乡村教师有了新的了解。7月20日清晨，我们团队成员结队向东林中学进发。对教务处主任舒老师进行了访谈。从访谈结果来看。该校福利政策乐观，乡村教师根据职称的高低有相应的福利支持。但是教师评职称是有一定难度的，这与国家给学校名额小，乡村教师与城市教师相比，竞争力弱，能评上职称的乡村教师寥寥无几。再而，我校师范生到东林中学实习的情况得到了舒老师的一致好评，工作认真负责，由此表明我校学生在下乡做老师这方面有着优秀的品质。主要原因在于该校在乡村中的教学水平较高得到了教育局的重视，对于学校发展给予一定的支持，有专门的校车，接送上下班的教师。另外学校对于教师待遇也是不断优化，使得教师在环境生活方面得到了安慰，这是城镇学校所没有的。访谈完舒主任之后，我们深刻了解了乡村学校不断地发展，乡村教师也因此愿意留在乡村任教，但是乡村学校因为待遇等各因素导致教师不愿意流动，使得学校个别学科教师短缺或超编现象严重。希望有关部门得到重视。 湖州师范学院艺术学院湖州市乡村教师发展实践团陈佩芳

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