为了解山东京博控股集团有限公司（以下称京博集团）丰富的企业文化，团队成员决定前往京博集团前往学习调研，成员李梓伦与生家领先后收集到京博集团的相关资料，了解到京博集团有子公司几十余个，其作为全国前列的民营化工企业，一直为地方税收与人文发展做出巨大贡献。
7月3日，实践队成员来到京博集团进行学习调研，随后，实践队员认真学习，积极与公司员工交流，总结出如下内容:
科技兴国，走振兴发展之路
成员在京博集团学习工程中，积极向前辈请教与学习，了解认识到，京博集团致力于科技兴国，开展与高校联合科研活动，并建设京博集团专属研究院。根据成员李梓伦调研数据显示，京博集团每年花费数亿元进行科技创新，拥有独立的科技研发园，高端人才上千人，集团至今已申请专利百余项，拥有独立自主产品几十余项，产品销往全球七十多个国家。
图为京博集团牛总为调研学生讲述仁孝企业文化。中国青年网通讯员 邸晓磊 摄
仁孝至上，为企业谋明天
成员黄献康在参观京博集团旗下幼儿园时向幼儿园老师问到:为什么京博集团要创立幼儿园呢？其中有什么奥妙之处吗？ 工作人员向他解释道:“创立幼儿园一是为了服务员工，把员工当做家人，希望员工家庭能更好的发展，二是为了服务社会，我们集团每年都会花数亿来建设我们的县城，我们力争把我们的博信县打造成全国一流教育与养老县。”
图为京博集团带领实践队成员参与参观养老院。中国青年网通讯员 李梓伦 摄
京博集团致力于社会公益，其在其公司总部博兴县进行投资与建设公益性养老院，并无偿为老人提供服务，投资建设幼儿园，投资高等教育行业，正如京博集团董事长马董所说: 今天的事情靠奋斗，明天的事情靠管理，后天的事情靠文化。京博秉承仁孝为文化核心，势必会为中国的发展画出自己特有的色彩！
家人文化，建公司大家庭
在调研实习的第一周内，成员生家领多次听到生产老师称成员们为“家人”，而不是“员工”，“学生”等等，随后，成员生家领向其请教其中奥秘，生产老师答复: 称家人是为了从内部把京博打造成更好的集团，我们的员工和领导之前没有太明显的职场制度，更多的像是家人与孩子，我们允许大家犯错，希望大家能更好的发展与成长。
仁孝至上，科技兴国，家人文化，京博用实际行了动努力创造着一个美好的企业，和一个更灿烂的未来！
图为京博集团带领实践队成员参与参观幼儿园（中国青年网李梓伦摄）
此次调研，中国石油大学（华东）小草实践队细心收集资料，安全有序开展调研，使得队员们更加深刻的认识到企业文化在企业生存发展中的主要地位，也让队员意识到，只有从内部从根源管理，才能促进企业良性循环与发展。
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