党的十八大以来，在习近平总书记的领导下，规划了未来五年的就业蓝图，各项促就业、助创业的政策陆续出台，是中国的就业状况持续改善，成功解决了6500万人的就业问题。为了了解在就业政策贯彻中就业者和招聘公司的一些实况，7月15日，浙江海洋大学东海科学技术学院“扎根定海，了解就业”暑假调研团前往定海人才市场和临城人才市场对一些求业者和招聘者进行了采访。
要解决就业，首先得了解结业主要针对的人群和招聘者对人才市场的需求。就业主要的直接对象分为两种，第一种，是新生劳动力初次就业；第二种，是失业者再次就业。上图为团队在定海人才市场采访的一个刚刚毕业求职找工作的青年。在采访中，我们得知，他之所以迟迟没有找到工作，是因为他在公司性质选择上更倾向于国企，而国企是属于大公司，这一类公司除了对学历方面要求高以外，还对应聘者的工作经验有一定的要求。最后他在采访中还告诉我们，今天来这里是想找一个相对小一点的公司，先工作几年积累经验，避免陷入刚毕业就失业的恐慌中。针对两种不同的人群，国家制定了不同的政策，采取了不同的措施，但目的都在于让更多的无业者早日就业。对于新生劳动力，数量庞大，主要采取
积极的就业政策，鼓励大众创业万众创新；对于失业者再就业，主要是对他们进行职业技能培训和学历提升。
了解就业是为了更好的就业，更好的了解招聘者对人才的需求，可以在求职过程中少走弯路，少碰壁。了解了招聘者的需求，求职时能够有针对性的提高自己的职业技能。在以前，讲究的术业有专攻。只要你有一技之长就能谋求得一份工作，现在对于专业性人才也是急需的，但是在学历上的要求却有很大的提高。以上是我们在临城对一家公式招聘者的采访。首先，他们说“打铁要靠本身硬”要求的是有过硬的专业知识；其次，是要丰富的操作经验和吃苦耐劳的精神。除了常规公司为他们买的五险一金，学历和工作经验共同决定者求职者的工资待遇。与此同时，招聘者看来对于应聘者除了回答问题、谈吐、表情怎么样是其次的，最主要的是要表现真实的自我，从一个老板的角度出发，都是喜欢实在的人，而不是巧舌如簧的人。
今天，团队分别从应聘者和招聘者两个不同的角度，了解了他们在于就业方面的看法，这样能够更加全面的了解当前中国总的一个就业状况。就业是民生之本，也是一个长期性的难题，要了解就业，应当从学生时代做起；要解决就业，应当从了解中国就业前景开始。我们团队为了践行大学生了解就业，积极的参与到社会实践当中。在此过程中，了解到关于就业，国家的政策只是一个宏观的调节机制，最主要的是要靠就业者自己的一个工作能力和适应社会变化的能力。
团队：“扎根定海，了解就业”调研团
编辑者：欧梅
拍摄者：罗贤全
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