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“一人公司”价值观

来源:江西农业大学人文与公共管理学院 作者:魏俊

在“一人公司”的话语叙事下,忠诚不仅不被作为推崇的价值,甚至遭到嘲讽,因为这意味着个体容易跟不上变化的潮流,也缺乏对自己命运的掌控。相反,失业甚至会成为某种勋章。

莱恩认为,这种话语融合了新教的工作伦理和传统的典型美式创业精神,把当代就业的总体不稳定特征建构成了一种风险和机遇的结合体:个人凭借自己的才干迎接挑战,应对变化,失业本身是一种主动选择迎接风险的结果,它不反常,也不悲剧,而是与一种自我独立、自我掌控的意愿相连。

结合社会语境,“一人公司”观念对不同的个体的影响差别也很大。莱恩非常敏锐地发现,在高科技行业,相较于男性,女性更容易因为失业感到焦虑。一方面,“一人公司”的这种自主性想象和社会传统的“自立的”男子气概能实现联盟,这使得接受这一价值观的男性即便失去工作,依然可以将独立地操持家庭视为一种维系男子气概的方式。

另一方面,随着女权主义和有关家庭的文化争论日益激烈,女性反而更多地将自我认同维系于职场的表现上。莱恩指出,对于很多中产阶级女性来说,如今不做有偿工作、或是失去工作,成为了一件充满文化焦虑的事情。

对于接受“一人公司”价值观的人,莱恩觉得他们更多是在进行一种策略性的文化表演和情感劳动,在内心深处,没有人不为失业而焦虑。这正是“一人公司”理念对劳动者产生的伤害,劳动者承担结构性的不幸,却回避乃至羞于直面它,在一种精神分裂的状态中痛苦地维护自主掌控命运的幻觉。更重要的是,劳动者们难以向彼此示弱和寻求帮助,也不信任社群和组织的力量,这使得缓解失业困境的种种集体行动也失去了可能。

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