如厕自由都要干涉？企业的手别伸太长

近日，据《1818黄金眼》栏目报道：王女士在浙江杭州山姆会员商店当促销员，前几日却收到了一张辞职申请表，主管给出的理由是因为上班时间去上厕所没有报备。王女士表示，该公司规定工作时间内一天只能上两次厕所限时15分钟，并且还需要报备。（6月1日网易新闻）

该企业的做法首先没有将员工当成人看，而是当成一个工作的机器，俗话说人有三急，不同人的生理机制有所差异，有的人如厕频率是要多一些，有些人则少，该企业又怎能一刀切，规定所有员工一天只能上两次厕所。有专家指出，长期憋尿，可能会造成逼尿肌收缩无力，影响排尿功能，造成排尿障碍，所以企业的做法是对员工身体健康的不负责的表现。另外在群里报备上厕所也是对员工个人隐私和尊严的侵犯。《劳动法》规定，员工没有造成经济损失的情况下，用人单位不可以对工人进行罚款。超市对员工上厕所限时限次，并对超时者进行罚款的行为，已经严重侵犯了员工的人身自由权，属于违法行为，应当追究其法律责任。

这也不是第一个因为企业过度管理而上热搜的事件了，前不久尚德机构在员工居家办公期间实施每5分钟抓拍一次的考核机制，便成为众矢之的，为何该企业还敢顶风作案，说到底是对法律的轻视和对员工的不重视。过分追求企业效益而忽视了人性化管理，这样的企业往往不会有长久的生命力。

最后，奉劝企业对员工“干预的手”不要超过法律的红线和道德的底线，否则只会得不偿失。在笔者看来，想要解决企业过度管理这一问题，应当多方行动。首先劳动监管部门应该加强监管力度，对于涉嫌违法用工的企业依法重罚；另外相关部门应该加强企业法治教育宣传，防止企业触碰法律的红线；同时应当重视劳动者，面对劳动者的维权行为，相关部门应该积极的帮助其维权。

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