有一次,魏文侯在宫中宴请大儒子贡之徒田子方,于席上欣赏音律。进行之中,魏文侯打断说:“钟声不比,左高”,意思是说编钟的左右两边声音不对称,好像左边声音高些。田子方笑而不言。魏文侯很迷惑,问其中之由。田子方说:”君明乐官,不明乐音。今君审于音,臣恐其聋于官也。“就是说,领袖应该明白如何挑选和管理乐官,不应该太明白五线谱。如今你这么精通五线谱,我怕你功夫下错了地方,不懂如何挑选和管理乐官了。
作为领导者,应该致力于明察任用的人是否称职,而不是亲自去干预他的具体工作。所谓领导者,无非是用人任事,你用人,他去任事,领导者关注的重点是用的人是否合适,而不是机械的对具体业务品头论足,这种事情应当放给考核部门,由考核结果来说话。领导者直接插手具体事物,未必能取得好的效果。其一,你能插手是因为你是领导者,你具有这个权力,而不是因为你在这个领域的能力很强。第二,会打乱手下人工作的节奏,影响其专业判断和执行力。
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